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企業(yè)如何避免高管離職后商業(yè)機密的泄露
來源： 河北省中小企業(yè)公共服務平臺
作者：南皮縣中小企業(yè)公共服務平臺
日期：
2017-03-16
針對企業(yè)高管或核心技術人員離職后帶走公司資源和商業(yè)秘密的情況，企業(yè)應當如何避免？
案例：
王云敏在恒生網絡公司負責軟件技術開發(fā)工作，入職與公司簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定在勞動合同履行過程中以及離職后，保守恒生網絡公司商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項，并履行約定兩年的競業(yè)限制義務，若王云敏違反上述義務，則應當向恒生網絡公司承擔違約責任。雙方于2011年6月15日解除勞動關系，王云敏在《離職員工承諾書》上簽字，保證切實履行《勞動合同》與《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中所約定的有關競業(yè)限制義務。2011年6月20日，王云敏向天驕文韻軟件公司投資60萬元并擔任該公司經理。恒生網絡公司于2011年12月26日提起訴訟，請求王云敏按約定支付違約金并立即停止違反競業(yè)限制的行為。法院最終支持了恒生網絡公司的請求。
調查經過：天驕文韻軟件公司的經營范圍為計算機網絡技術、計算機軟件的技術開發(fā)、咨詢、服務、轉讓，與恒生網絡公司存在競爭關系。王云敏離職后與他人共同投資天驕文韻軟件公司，并擔任該公司經理，其行為違反了雙方的競業(yè)限制協(xié)議，王云敏應停止競業(yè)限制行為，并支付相應的違約金。
對于此種情況，相信很多公司都遇到過。那么，什么是競業(yè)限制呢？
競業(yè)限制，是指員工在任職期間或者離職后一定時間內不得自己從事與企業(yè)相競爭的業(yè)務或者到與原所在企業(yè)存在競爭關系的相關企業(yè)任職。設定競業(yè)限制是企業(yè)進行商業(yè)秘密保護的手段之一。為了保護企業(yè)商業(yè)秘密不受到員工離職的泄露，企業(yè)可以與負有保密義務的員工簽訂保密及競業(yè)限制的協(xié)議。
一般情況下，競業(yè)限制都有期限，但這并不意味著限制競業(yè)期滿后離職員工就不再承擔保守商業(yè)秘密的義務。無論在職或是離職員工違反保密義務給企業(yè)造成損失的，應當承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的還會構成刑事犯罪。
“在此提醒各位企業(yè)老總：
如果近期有高管離職的情況，而且出現(xiàn)了類似公司從事和本公司的核心技術相近的業(yè)務，那么，就要小心了！應盡快委托律師調查核實，如果情況屬實則盡快起訴，以維護本公司的合法權益。
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