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企業(yè)如何提高科技創(chuàng)新能力
來源： 科技日報
作者：南皮縣中小企業(yè)公共服務平臺
日期：
2024-04-13
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)要在市場中保持旺盛的生命力，必須在創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不僅僅體現在產品的創(chuàng)新，更重要地是體現在管理的創(chuàng)新，即企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度（管理）體系、業(yè)務模式、業(yè)務流程等方面的創(chuàng)新。
美國管理大師德魯克說，對企業(yè)來講，要么創(chuàng)新，要么死亡。那么，如何創(chuàng)新，企業(yè)如何提高創(chuàng)新能力？筆者認為：首先要提高員工的創(chuàng)新能力，員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎。其次是提高企業(yè)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，技術創(chuàng)新是核心，管理創(chuàng)新是支撐。換言之，員工的創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)的創(chuàng)新能力也就提高了；企業(yè)的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)才能實現創(chuàng)新。
美國管理大師德魯克說，對企業(yè)來講，要么創(chuàng)新，要么死亡。那么，如何創(chuàng)新，企業(yè)如何提高創(chuàng)新能力？筆者認為：首先要提高員工的創(chuàng)新能力，員工的創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎。其次是提高企業(yè)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，技術創(chuàng)新是核心，管理創(chuàng)新是支撐。換言之，員工的創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)的創(chuàng)新能力也就提高了；企業(yè)的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力提高了，企業(yè)才能實現創(chuàng)新。
一、如何提高員工的創(chuàng)新能力
提高企業(yè)創(chuàng)新能力，首先是提高人的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新，首先要有創(chuàng)新意識，要有創(chuàng)新思維。創(chuàng)造性思維是人人都有的，但由于人們的年齡不同、閱歷不同、地位不同、文化不同、知識不同、學歷不同，創(chuàng)造性思維并非每個人都能隨時應用，因此，每個人的創(chuàng)造力也不同。提高員工的創(chuàng)新能力，需要企業(yè)努力營造一個充分發(fā)揮員工創(chuàng)造力的良好環(huán)境和氛圍。
企業(yè)要給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，并保持適度的工作壓力，這樣，才能使員工能愉快、緊張地工作，把創(chuàng)造力發(fā)揮出來。企業(yè)要引導員工創(chuàng)造性地工作，不斷對員工進行創(chuàng)新方法培訓，因為人的創(chuàng)新能力不是與生俱來的，它可以通過學習和訓練得以提高，例如學習技術創(chuàng)新方法（TRIZ理論）。有了解決問題的好方法，可以少走彎路，提高創(chuàng)新能力。
企業(yè)員工要有積極向上的良好心態(tài)，要有“世上無難事，只要肯攀登”的精神，要有強烈的求知欲望和尋根問底的好奇心，要有豐富的想象力。此外，企業(yè)員工還要有事業(yè)心，有責任感和高度使命感，只有這樣，員工才會有強烈的憂患意識，才能“先天下之憂而憂”，才能戰(zhàn)勝自我，不斷尋求新的突破，才能不斷發(fā)揮創(chuàng)造力。
每個人都有創(chuàng)新思維，都有創(chuàng)造力的靈感，但是人的創(chuàng)造力不是時時刻刻都會出現，創(chuàng)造力的靈感一旦產生，不管你在做什么，一定要把它記錄下來，日積月累，新的思路、新的方法就產生了，這就是創(chuàng)新。創(chuàng)新還要溝通、要交流，例如在解決技術問題時，你有一個方法，我有一個方法，互相交換，在兩個方法的基礎上，會產生第三個或更多的方法，使創(chuàng)造力發(fā)揮出來。創(chuàng)新需要合作，創(chuàng)新固然要有個人行為，但是在當今高科技時代，需要發(fā)揮團隊優(yōu)勢，集體優(yōu)勢，使創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力在合作中升華，提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新要有豐富的知識，豐富的知識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)造力的發(fā)揮成正比；創(chuàng)新要學習，要不斷更新知識，通過學習知識，創(chuàng)新思維出來了，創(chuàng)造力發(fā)揮出來了，創(chuàng)新能力才會提高。學習豐富的知識，光靠企業(yè)培訓是不夠的，還要自學。要多與外界接觸，開闊視野，學習國內外先進技術，總結前人經驗和教訓，才能以較短時間完成創(chuàng)新。
總之，創(chuàng)新就是創(chuàng)造力的提升，不論是國家、企業(yè)還是個人，光靠口頭說創(chuàng)新而不努力實踐，創(chuàng)造力是得不到提升的。企業(yè)創(chuàng)新必須夯實員工創(chuàng)新這一基礎工作。只要企業(yè)充分發(fā)掘每個員工蘊含著的創(chuàng)造力天賦，并加以開發(fā)和利用，就能最大限度地提高員工的創(chuàng)新能力，進而促進企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提高。
企業(yè)要給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，并保持適度的工作壓力，這樣，才能使員工能愉快、緊張地工作，把創(chuàng)造力發(fā)揮出來。企業(yè)要引導員工創(chuàng)造性地工作，不斷對員工進行創(chuàng)新方法培訓，因為人的創(chuàng)新能力不是與生俱來的，它可以通過學習和訓練得以提高，例如學習技術創(chuàng)新方法（TRIZ理論）。有了解決問題的好方法，可以少走彎路，提高創(chuàng)新能力。
企業(yè)員工要有積極向上的良好心態(tài)，要有“世上無難事，只要肯攀登”的精神，要有強烈的求知欲望和尋根問底的好奇心，要有豐富的想象力。此外，企業(yè)員工還要有事業(yè)心，有責任感和高度使命感，只有這樣，員工才會有強烈的憂患意識，才能“先天下之憂而憂”，才能戰(zhàn)勝自我，不斷尋求新的突破，才能不斷發(fā)揮創(chuàng)造力。
每個人都有創(chuàng)新思維，都有創(chuàng)造力的靈感，但是人的創(chuàng)造力不是時時刻刻都會出現，創(chuàng)造力的靈感一旦產生，不管你在做什么，一定要把它記錄下來，日積月累，新的思路、新的方法就產生了，這就是創(chuàng)新。創(chuàng)新還要溝通、要交流，例如在解決技術問題時，你有一個方法，我有一個方法，互相交換，在兩個方法的基礎上，會產生第三個或更多的方法，使創(chuàng)造力發(fā)揮出來。創(chuàng)新需要合作，創(chuàng)新固然要有個人行為，但是在當今高科技時代，需要發(fā)揮團隊優(yōu)勢，集體優(yōu)勢，使創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力在合作中升華，提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新要有豐富的知識，豐富的知識和創(chuàng)新思維、創(chuàng)造力的發(fā)揮成正比；創(chuàng)新要學習，要不斷更新知識，通過學習知識，創(chuàng)新思維出來了，創(chuàng)造力發(fā)揮出來了，創(chuàng)新能力才會提高。學習豐富的知識，光靠企業(yè)培訓是不夠的，還要自學。要多與外界接觸，開闊視野，學習國內外先進技術，總結前人經驗和教訓，才能以較短時間完成創(chuàng)新。
總之，創(chuàng)新就是創(chuàng)造力的提升，不論是國家、企業(yè)還是個人，光靠口頭說創(chuàng)新而不努力實踐，創(chuàng)造力是得不到提升的。企業(yè)創(chuàng)新必須夯實員工創(chuàng)新這一基礎工作。只要企業(yè)充分發(fā)掘每個員工蘊含著的創(chuàng)造力天賦，并加以開發(fā)和利用，就能最大限度地提高員工的創(chuàng)新能力，進而促進企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提高。
二、如何提高企業(yè)創(chuàng)新能力
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